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为什么我不建议你拿了年终奖就跳槽?
作者:互联网 来源:互联网 浏?#26469;?#25968;:1283

眨眼就快到了元旦1月,我们最爱聊的话题从“衣食住行”变成了“年终奖”:

你们公司今年有年终奖吗?发多少?
我们老板太抠了,居然打算取消今年年终奖!

我去年年终奖只拿500,只想说句“呵呵”...

拿了年终奖的,想着抓紧时间跳槽;没有年终奖的,果断提出辞职。

近年来,越来越多人把“有没有年终奖”和“要不要跳槽”挂钩,拿了年终奖就跳槽成了种共识。

你是为了什么而跳槽呢?我们了解了一些年轻人年底辞职的原因。



小杨,网站内容编辑,名副其实的廉价劳动力。

他在公司做了快三年,功劳不少,苦劳更多,但说起年终奖一肚子都是气。

第一年没有年终奖,第二年年终奖100元,第三年还没到年底,他决定不?#35748;?#21435;了。

“用100元打发我们,还不如不发呢?”

王先生,民营企业高管,月薪8000,年终奖为0。

也不是一直没年终奖的,他在公司拿了5年双薪,今年年终奖却因为内部竞争太激烈,黄了。

是另一个部门跟他们部门抢业绩,导致公司亏了一个项目,老板为了?#22836;?#21592;工决定取消年终奖。

“辛苦了一年却只因为一个小人没了年终奖,感觉自己不被尊重!”

“这已经不是年终奖的问题,而是公司对我个人、对我团队的不认可!”

秀芝,事业单位公务员,表示从来没拿过年终奖。

“对于我们来说,只要不用背锅就谢天谢地了,哪能肖想年终奖!”

对于为公司卖力了一整年的年轻人来说,年终奖的意义十分重大,它代表着公司对自己一年工作成果的认可,也是每个职场人都渴望得到的丰厚酬劳。

年终奖越高,意味着个人的职业发展越来越好。
没有年终奖,意味着这份工作已经没有发展前景了。

2、可难道没有年终奖就?#20040;?#32844;吗,职场人再次面临又一轮焦虑。

年初的时候想着,新年新气象,先做着吧;

年终的时候想着,老板许诺有年终奖,不如等到年底再走吧;

到年底了,职位没?#34218;?#21319;,工资没有涨高,连年终奖?#27982;?#26377;着落;

……

没有年终奖,那还留下来做什么?干脆辞职算吧!

但是,年底真不是一个适合跳槽的好时候。

就业市场上有一种通用规律,叫做“职场人才流动期”。也就是说,职场比较常见的人才流动,一般集中在固定的时间内。

一个是3-4月,一个是9-10月。

3-4月跳槽期:此时正是公司实施一年计划的时候,需要大量人才,加上新年伊始,出现大量的岗位空缺与求职者。

9-10月跳槽期:校招已经告一段落,公司形成了比较完整的人才方?#31119;?#20225;求从外部寻找更有经验的人才。

当然也有人说,拿了年终奖就跳槽,刚?#20040;?#24320;了跳槽旺季,更容易?#19994;?#24037;作。

这种情况确实存在,但我们也要为错过高峰承担风险。

企业在年?#36164;?#27491;处于生产经营的高峰期,人才达?#22870;?#21644;,未必有对外招聘计划或好的岗位空缺。

受年终奖影响,?#22870;?#36817;年底,企业员工反而越稳定,愿意跳槽的人很少。
一位读者朋友表示,他就是在年底辞职的,不小心透露了离职原因是不满意年终奖,遭到了HR的连串提问:

你辞职只是因为年终奖吗?
你对于职业价值的判断标准是什么?

如果我们公司没有年终奖,你?#19981;?#36766;职吗?

……
不是说年底辞职不好,也不是说拿了年终奖就跳槽不好,而是我们明白,我们跳槽的原因直接影响了下一份工作,甚至影响了职业生涯发展。


3、之前在知乎读过一个帖子,?#33268;?#30340;正是“决定跳槽的因素”。

有人说是因为“钱不够”,有人说做得不开心,还有人说觉得做下去没前途。

其中,一名职业经理人分享了关于“决定跳槽的7大原因”:

连续工作3年及以上,内容没有大变化,职位没有升迁;
公司管理混乱,组织架构不清,工作氛围死气沉沉;

不管怎么努力,始终和别人差了一大截,应该要换个平台,换份工作;

和领导(同事)关系很僵,不是被挑刺、穿小鞋,就是被打压、瞎报复;

对这份工作完全丧失兴趣,每天敷衍应付,基本做不出成绩;

长期被边缘化,工作范围越来越狭窄,工作职责可有可无;

已经到达高原期,无法提升陷入瓶颈,看不到发展前景。
以上7大标准,大家可以一一对标,如果满足3项及以上,那么我们可以考虑跳槽这件事。

由此可见,尽管跳槽受到时间的影响,但它更多和我们的个人职业发展有关。

我有一个朋友就是做HR的,谈起人事招聘总是有说不完的话。

“那些拿完年终奖就跳槽的人,一般我们都不敢用,不是说他们不厚道,而是他们很多都用年终奖判断一份工作的?#27809;担?#30475;得未免片面。”

“再说,这些人辞职?#20040;?#24537;,找工作也很匆忙,还没想好自己要做什么就跳槽,对于新?#19994;?#30340;工作也不会很满意。”

他大概是接触的年底跳槽的人太多,无形中产生了一种偏见,认为但凡冲着钱跳槽的人,没有明确的职业规划,很难稳定下来。

虽然偏见很明显,但也有道理。决定我们跳槽的可以是钱,却不能全都是钱。


4、年轻时候的稻盛?#22836;?#20063;整天想着跳槽,他所供职的小公司里,大部分年轻人都跳槽了,他也?#26469;?#27442;动,接连找了好几份工作。

可是,他一直没有?#19994;?#36866;合自己的公司,只能?#40644;?#30041;在这个衰败的企业。

当年的稻盛?#22836;?#35748;为,只是感觉不满就辞职,那么未来的人生也未必一帆风?#22330;?#20110;是他决定不再抱怨,把心?#32423;技?#20013;?#22870;?#32844;工作中,以“极?#21462;?#35748;真的态度?#28304;?#24037;作。

稻盛?#22836;?#25552;倡的不是不要跳槽,而是我们对工作要有清醒认识,不能因为一时不满而跳槽,逃避现实,要尽可能让自己的人生步入“良性循环”。

“通过工作磨练心?#23613;?#25552;升人格,是工作最重要的目的。”
“全身心投入当前该做的事情中,可以造就深沉厚重的人格。”
专注工作的人,不容?#36164;?#22806;界影响,因为他们正在疯狂吸收养分,利用平台、利用工作让自己快速成长、强大。

能够对自己负责,也能对工作负责的人,走到哪儿都很吃香。

而天天纠结着要不要跳槽的人,本质是在浪费时间。

还不如把所?#34892;乃级?#25918;在?#24230;?#19978;,磨好自己的刀,掌握自己的职场核心竞争力,发展自身的不可替代性。

到了那时候,我们不用等着被人挑,因为我们有了选择企业?#25512;?#21488;的资格和底气。

成功是“?#23613;?#20986;来的,不是随随便便“跳”成功的。

与其想着怎么“跳”出成功,不如好好提高自己的核心竞争力,不做被挑的,而做挑别人的。

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